Pro-A

Pro-A a pour objectif de :

• vous permettre de changer de métier ou de profession,
• bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle,
• obtenir une qualification de niveau supérieur ou égal.

Les formations suivies doivent vous permettre d’acquérir :

• un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
• une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de Branche.

Pro-A est destinée :

• aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure ou égale à un diplôme de niveau II (diplôme de niveau licence),
• aux salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée,
• mais également aux salariés dont la qualification n’est pas suffisante au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail.

La formation repose sur le principe de l'alternance entre :

• des enseignements généraux, professionnels et technologiques, en centre de formation ou en interne, à condition que votre entreprise dispose d'un service de formation,
• et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.

La durée de ProA est comprise entre 6 et 12 mois avec un maximum de 36 mois pour les publics prioritaires (projet de décret).

La durée de la formation est comprise entre 15% et 25% du parcours, avec un minimum de 150h. Elle peut être supérieure à 25 % pour les publics prioritaires si un accord de Branche ou interprofessionnel le prévoit (projet de décret).

L’action de formation peut se dérouler en tout ou partie :

• pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération ;
• en dehors du temps de travail, avec l’accord écrit du salarié et sans dépasser une limite fixée par accord collectif (d’entreprise ou de Branche) ou à défaut d’un tel accord, 30 heures par salarié et par an.

Pour bénéficier de Pro-A, vous devez en faire la demande à votre employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception. 

La conclusion d’un avenant au contrat de travail, précisant la durée et l’objet de l’action de formation envisagée est obligatoire.