Le plan de développement des compétences

Tous les salariés.

Le plan de développement des compétences peut comporter deux types d’actions :

• les actions de formation obligatoires ou nécessaires, qui conditionnent l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale, de dispositions légales ou règlementaires. 
• les actions de formation dites non obligatoires, relevant du champ de la formation professionnelle continue et participant au développement des compétences.

Vous pouvez demander à bénéficier des actions inscrites au plan de développement des compétences, notamment lors de votre entretien professionnel, mais le choix des formations et des salariés bénéficiaires appartient à l’entreprise.

Les frais de formation sont à la charge de l’entreprise qui demande une prise en charge au Fafih.